コード採用

サイバーエージェント、プログラミングスキルのみで内定決定する「コード採用」：MarkeZine（マーケジン）

会社で育てる気がないんだろか？
中途採用なら技術力重視もわかるけど、新卒に技術力求めてどうするよ。

まあせっかく育てても何かしら魅力のある会社じゃないと転職しちゃってそれまでの投資が無駄になるってのはあるからね・・・
この会社も離職率高いのかな？

提出させたコードだけで判断するって？
中身説明させないとコピペとかどっかの掲示板で他人に教えてもらったまんまってのがあるんじゃないの？